Comment atteindre une adéquation des ressources humaines alliée à une méthode de management adéquate?
Ressources humaines
Au sein d’une entreprise, le service Ressources Humaines (RH) couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société qui varie en fonction de la taille de l’entreprise. Pour survivre et prospérer, celle-ci a besoin de clients qui recherchent une valeur à ce qu’ils achètent. La firme offre cette valeur ajoutée pour attirer et les conserver. Les ressources humaines représentent la fonction qui permet de créer cette valeur et dont la gestion se fait en interne ou en externe avec un cabinet de recrutement spécialisé.
La stratégie de gestion des ressources humaines doit être efficace et efficiente pour recruter de nouveaux talents, mais surtout fidéliser les salariés actuels au travers d’une marque employeur forte. De leur côté, les employés doivent être recrutés pour leur flexibilités et aptitude à collaborer pour le bien de l’entreprise en acceptant de faire des tâches différentes tous les jours. Le processus d’embauche permet de détecter les candidats avec le meilleur potentiel d’apprentissage et d’adaptation. Le besoin de flexibilité peut impliquer un investissement en termes de formation.
Bernard Galambaud, « Manager, c’est transformer le travail des autres en performance durable »