DRH / +2 ans d »expériences

Compétences :

– Direction d’équipes
– Développement Rh
– Relations sociales
– Animation de cellule de crise
– Accompagnement au changement
– Gestion des dossiers de contentieux sociaux
– Projets de transformation à forts enjeux humains et organisationnels

Secteurs d’activités :

ETI, groupe ou filiale d’un groupe / Secteur privé